开家政公司可申请补贴 家政员月子保姆需持证上岗-雅博官网下载

本文摘要:雅博官网,雅博官网下载,本报记者邵群签订劳动合同,持证上岗,享受各种补助金和税收等优惠…今后,家政人员、月子保姆、家庭清洁人员等也像企业员工一样进行规范化管理!昨日,我市正式发布《关于鼓励家居服务业发展的实施意见》(以下简称“实施意见”),明确鼓励、支持、引导现有非职工制家居服务机构,按职工制企业模式实施规范化管理,享受相关扶持政策。

本报记者邵群签订劳动合同,持证上岗,享受各种补助金和税收等优惠…今后,家政人员、月子保姆、家庭清洁人员等也像企业员工一样进行规范化管理!昨日,我市正式发布《关于鼓励家居服务业发展的实施意见》(以下简称“实施意见”),明确鼓励、支持、引导现有非职工制家居服务机构,按职工制企业模式实施规范化管理,享受相关扶持政策。这个意见从即日开始实施。需要说明的是,意见是享受各种报酬、补助金政策的家庭服务员工,一线从事家庭服务的员工,不包括管理员等。

各奖励补助金政策的享受期限截止到2016年12月末。“员工制”家政服务享受两项补助金的员工制管理,包括签订合同、持证上岗、按规定享受各种补助金等。按照规定,员工制家庭服务企业必须从雇佣日起一个月内与家庭服务员签订劳动合同。

双方可签订全日制劳动合同或非全日制劳动合同,参加社会保险。全日制员工经批准可实行不定时工作制。根据实施意见,认定符合条件的员工制家政服务企业,与苏州户籍家政服务员签订一年以上期限合同,缴纳企业员工社会保险费的,实际招聘符合条件的员工,在相应期限内给予每人每月200元的特务补助金。

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特岗补贴期限最长不超过3年,对于距法定退休年龄不足5年的,补贴期限可延长至退休。家庭服务业用人单位招聘市就业困难者,按规定给予社会保障补助金。家庭服务业使用者中的公益服务部门可以认定为公益部门,给予公益部门补助金。

但是,公益性岗位补助金和特殊岗位补助金不得重复享受。一揽子优惠支持企业按规定、符合条件的家庭服务企业,支持中小企业发展的特别资金。到2014年9月30日,家政服务企业由员工制员工提供的家政服务,获得的收入免除营业税。

根据实施意见,持有《就业失业登记证》的人员从事个体经营家庭服务业的,3年内按每户每年8000元的限额扣除当年实际应缴纳的营业税、城市维护建设税、教育费附加和个人所得税。记者同时了解到,在家政服务企业新增岗位中,当年新招聘持有《就业失业登记证》的人员,与其签订一年以上期限合同,依法缴纳社会保险费的,3年内按实际招聘人数,每人每年减去4800元定额,减去营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税优惠。

另外,个人从事家政服务、护理服务、患者护理服务、家庭教育不进行工商登记。实施意见明确,支持企业通过连锁经营、加盟经营、专利经营等方式,整合服务资源,扩大服务规模,增加服务网站,建立服务网络。

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同时,支持企业开展技术、管理和服务创新,创造着名商标、着名商标、着名商标,创造着名品牌。对于新获得着名商标的家庭服务企业,除省级现代服务业发展引导资金一次给予100万元报酬外,市级适当支付报酬。开设家政公司可以申请一次性补助金的实施意见明确,符合规定的几类人员,在苏设立家庭服务机构领取营业执照的,可以申请税务登记证明书和市缴纳社会保障证明书,一次性开业支援补助金,补助金标准为6000元,分别稳定经营6个月和1年以上几类人员包括当时苏高中毕业的大学生、在国外取得硕士以上学位(包括硕士)的留学生、毕业后5年以内的市户籍大学生和在市内注册的失业者(市户籍和非市户籍的失业保险费者、被认定的市户籍就业困难者)。

按规定,同一人员不得重复享受。市户籍就业困难者、城镇注册失业者、高中毕业生、技术学校毕业生等,在苏从事与家庭服务业相关的个人经营和企业成立的,享受现有文件规定的小额担保贷款政策。家政人员月子保姆必须持证上岗,根据实施意见,我市逐步完善技能水平和报酬联系机制,鼓励家庭服务企业员工持证上岗。

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同时,建立初、中、高有机连接的职业技能鉴定补助金机制,家庭服务业员工通过技能训练参加职业技能鉴定和专业能力鉴定的,5年内可以享受初、中、高级职业资格证书和项目证书补助金政策。市区每年公布家庭服务行业工资指导价格,为家庭服务企业建立科学合理的收入分配制度提供参考依据。家庭服务企业支付的工资不得低于当地最低工资标准或当地最低时薪标准。家庭服务企业应保证员工休假的权利。

按照规定,本市户籍的非员工制员工可以作为灵活的员工参加员工的基本养老和医疗保险。参加灵活的就业者养老保险和医疗保险确实很困难,可以参加居民养老保险和居民医疗保险。


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